02 апреля 2021 года
В контексте многочисленных дискуссий относительно такого явления, как продолжение выполнения трудовых обязанностей во время отпуска, хотелось бы осветить один из аспектов, который может заставить задуматься над тем, а такими ли уж злодеями являются работодатели. Прежде всего, необходимо подумать, а нет ли у работодателей каких-либо обстоятельств, которым они вынуждены подчиняться, вовлекая своих сотрудников в процесс вынужденной работы во время заслуженного отдыха в отпуске?
С точки зрения Трудового кодекса, а точнее части 4 статьи 123, организация обязана ежегодно предоставлять отпуск сотрудникам. То есть не предоставлять отпуск более двух лет подряд запрещено. В том случае, если продолжительная работа без отпуска не единичный случай в организации, а принятая практика, трудовой инспектор вправе расценивать не предоставление отпуска каждому работнику как отдельное нарушение и, соответственно, размер штрафа будет зависеть от того, сколько работников своевременно не использовали отпуск. Размер штрафа на организацию при повторных нарушениях составляет 50-70 тыс. рублей, а на должностных лиц – 10-20 тыс. рублей (или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет).
С точки зрения последствий пандемии, а точнее карантинных мер, то негативные последствия есть и у работодателей, и у работников. У первых такие последствия связаны, прежде всего, со спадом бизнес активности, и, соответственно, выручки, а также связанных с этим возможностей использования сформированных резервов, в том числе под неиспользованные отпуска. Сегодня и сейчас все больше организаций, в частности, в сегменте малого и среднего бизнеса, сталкиваются с трудностями по регулярным выплатам заработной платы, налогов и отчислений. А уж оплачиваемые отпуска вообще становятся непозволительной роскошью. Интересно так же и то, что согласно все тем же соцопросам, существенная доля работников, вдоволь наработавшись на «удаленке», то есть в изоляции от коллектива, с удовольствием готова приступить заново к работе в офисе.
Таким образом, получается, что и работодатель не то, чтобы отказывается, но хотел бы перенести отпуск и связанные с ним выплаты до лучших времен, и работник тоже не стремится вернуться снова домой из офиса, по которому он успел соскучиться. То есть интересы двух сторон могут быть в ряде организаций вполне обоюдными, но тут приходит на «защиту» Трудовой кодекс, навязывающий безальтернативные правила, соблюдение которых предполагает заботу и защиту работников, невзирая на их согласие.